试用期被辞退有补偿吗？解读《劳动法》

在职场上，工作期间不亚于一条漫长的考试。有的同学通过了调剂，实现了工作跨越；有些同学却在闯关的试用期里卡壳了，被辞退后面临着补偿问题。那么试用期被辞退有补偿吗？

首先，我们要知道《劳动法》的规定。根据《劳动合同法》的第22条，试用期内双方可以解除合同。试用期被解除合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。换句话说，如果企业透明的告知了试用期的考察标准，只要因不符岗位要求而被辞退，是没有补偿的。

然而，如果被辞退存在性别、年龄、婚姻等不合法原因，或是在试用期间受到了工伤事故，用人单位需要支付经济补偿。此外，用人单位在解除试用期合同时没有事先告知不符合要求等情况，在试用期内没有执行统一的考核标准或用人单位未按照规定及时确定是否转正的，也存在支付赔偿之需。

另外，有一种情况需要注意。如果用人单位在辞退员工后安排员工再次试用期工作，员工的服务年限可以继续算进去，但是如果员工决定离开，仍然不能得到赔偿。

在试用期被辞退有无补偿，要根据原因具体分析。除上述不合法原因和伤、病原因外，企业无需支付经济补偿。因此，求职者在试用期内发挥出最佳表现，通过试用期，在职场上开拓前途！